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TALENT STRATEGY

人才戰(zhàn)略

人盡其才，人才其用

PG電子秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人。通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺(tái)，并通過(guò)不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓各類人才都擁有獲取成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。
在用人上，我們堅(jiān)持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績(jī)，看能力，看潛力。通過(guò)建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用

人才培養(yǎng)理念

面向公司管理序列、公司專業(yè)序列、項(xiàng)目管理序列等不同類型的人才，通過(guò)形式豐富的培養(yǎng)項(xiàng)目和手段多樣的培養(yǎng)方式，
打造員工全生命周期的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)路徑圖。選拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，通過(guò)認(rèn)證、考核優(yōu)異者成為項(xiàng)目經(jīng)理，并享受公司對(duì)新成長(zhǎng)項(xiàng)目經(jīng)理資金、人才、業(yè)務(wù)、資源等系列支撐與扶持政策。

找到適合你的職位

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郵箱：tony@dyqfx.com
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招聘職位

學(xué)歷要求

需求人數(shù)

發(fā)布日期

  • 銷售代表

    大專及以上學(xué)歷

    2023-11-13

    需求人數(shù):

    年齡要求:

    學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷

    崗位職責(zé)：

    1、負(fù)責(zé)公司過(guò)流過(guò)壓產(chǎn)品的銷售及推廣；

    2、準(zhǔn)確記錄客戶信息，定期回訪，促成簽單或復(fù)購(gòu)；

    3、負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)、簽署銷售合同，完成部門銷售計(jì)劃；

    4、搜集市場(chǎng)信息和產(chǎn)品信息，并及時(shí)反饋給事業(yè)部產(chǎn)品負(fù)責(zé)人；

    5、組織或參加技術(shù)交流、展會(huì)、學(xué)術(shù)交流等推廣活動(dòng)；

    6、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；

    任職資格：

    1、19-35歲，性別不限,健康+鮮活的；

    2、性格樂(lè)觀開朗，對(duì)銷售充滿強(qiáng)烈的興趣和熱情，抗壓能力強(qiáng)，嘴巴和行動(dòng)并用的；

    3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；責(zé)任與榮譽(yù)高于一切的；

    4、歡迎愿意從事電子元器件銷售，愿意挑戰(zhàn)自我的人，應(yīng)屆畢業(yè)生均可；


    薪酬福利：

    1.薪資構(gòu)成：底薪+高業(yè)績(jī)提成+ 獎(jiǎng)金；

    2.公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金、車輛補(bǔ)貼、年度旅游，節(jié)日福利，享國(guó)家法定假日，不定期的戶外團(tuán)建。

    3、培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、定期進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能及自身能力。老員工一對(duì)一輔導(dǎo)新員工，幫助新員工成長(zhǎng)；

    4.晉升機(jī)會(huì)：銷售團(tuán)隊(duì)區(qū)域管理儲(chǔ)備干部。

    5.工作時(shí)間：周一至周五，周末雙休
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